案例:假学历与真合同 

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2018-12-04

”  也正是基于解决这些行业困惑的出发点,6月20日,清华大学苏州汽车研究院与苏州凌创瑞地测控技术有限公司宣布共建“清华-瑞地智能汽车测试实验室”(以下简称“实验室”),希望打造一个完整的智能网联汽车(自动驾驶汽车)模组测试服务平台。  苏州凌创瑞地测控技术有限公司总经理、“实验室”副主任郑凯说:“毫米波雷达技术、激光雷达技术、超声技术等都被引入到智能网联汽车的感知和网联环节中。我们需要这样一个实验室平台对它们进行更深入地了解,建立相应的标准体系和评价机制。”  “不走完体系化的测试流程,智能汽车上路很困难,更难提大规模普及。”清华大学苏州汽车研究院智能网联中心主任、“实验室”主任戴一凡表示。

  究其原因,万博新经济研究院副院长刘哲告诉《证券日报》记者,一方面,钢铁、煤炭行业都属于资本密集型行业,这类行业的特点就是资本金投入较大,相较于食品饮料等现金流比较充沛的行业来说,钢铁、煤炭等行业本身的杠杆率中枢就比较高;另一方面,这两个行业在过去几年由于供给过剩、价格低迷等因素,导致企业正常运营和现金流受到很大挑战,致使杠杆率水平偏高。刘向东认为,虽然钢铁、煤炭等行业在去产能后使得企业盈利能力有所改善,但在下半年我国经济运行下行压力较大背景下,随着价格上涨动力减弱,预计钢铁煤炭行业在后续降杠杆过程中,依然面临着更多的压力。刘哲认为,在行业集中度提升,环保要求趋严的背景下,目前部分中小型钢铁、煤炭企业的技术改进和经营压力仍然较大,杠杆率依旧维持比较高的水平。

  现场还举办了超过300场的试映会,当中包括100多场世界、国际和亚洲首映以及知名影展得奖作品。  “大牌范儿”十足的影视展吸引了全球37个国家和地区约850家参展商,内地参展商也热情高涨,北京、上海、福建、广东、杭州等省市均设立展馆,他们在这个亚洲最大型的影视交易市场上,向全球同行介绍内地影视市场的规模和潜力。  来自上海的克顿文化传媒执行总裁刘智表示,希望借助香港这个平台,与海外市场同行有更多交流。

  美方应该切实恪守一个中国原则和中美三个联合公报的规定,以免损害中美关系和台海地区和平稳定。  问:美国国务院助理国务卿玛丽·罗伊斯日前访台,出席美国在台协会台北办事处的新馆落成仪式,发言人对此有何评论?  答:我们坚决反对美国与台湾进行任何形式的官方往来和接触。美方应切实恪守一个中国原则和中美三个联合公报的规定,以免损害中美关系和台海地区和平稳定。民进党当局挟洋自重,只会进一步破坏两岸关系。

  她14岁时以全国专业课第一名的成绩考入中央音乐学院附属中学,最终以山东省专业第一名的成绩考入中央音乐学院作曲系。随后又完成了在校作曲系研究生的攻读。菡洛现居北京,身兼多职:现代舞者、乐手、模特、作曲家......朋友圈隔三差五发一些各国旅游的照片、舞蹈团聚餐会所照片、乐队巡演视频、与影视明星的亲密合影......这些照片不由让朋友们心生羡慕。关键是这位妹子不仅家境好,和很多一线明星居住在同一小区;成绩好,国家奖学金年年拿到手软;还身材好长相好,发全身照从来不用P,已然腰细腿长。她身边的很多朋友感叹,菡洛就是“人生开挂的代表”。

  1948年6月15日在河北省平山县里庄创刊,毛泽东同志为人民日报题写报头。1949年3月15日,人民日报迁入北京(当时的北平)。同年8月1日,中共中央决定将人民日报转为中国共产党中央委员会机关报,并沿用了1948年6月15日的期号。  人民日报是中国最具权威性、最有影响力的全国性报纸,是党和人民的喉舌,是联系政府与民众的桥梁,也是世界观察和了解中国的重要窗口。人民日报及时准确、鲜明生动地宣传党中央精神和中国政府最新政策、决定,报道国内外大事,反映最广大人民群众的意愿和要求。

  作为贯彻落实“31条”的细化实施方案,福建新出炉的“66条”包含了扩大闽台经贸合作、支持台胞在闽实习就业创业、深化闽台文化交流、方便台胞在闽安居乐业等四方面内容,被参会人士称为面向台胞的又一“大礼包”。“新出台的‘66条'中,不少举措都回应了台商台胞的诉求和期盼,这份诚意让人感动”。

  《意见》加大了对干部的关心力度,坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台让不担当不作为慢作为的干部无出路无平台,推动干部能上能下常态化。《意见》就是为敢担当者担当,为能实干者负责,它彻底解除了党员干部的“后顾之忧”,激发了他们干事创业的内生动力,让广大党员干部真正的放下思想包袱、创新思维、开拓进取、奋发有为,撸起袖子加油干,为实现中华民族的伟大复兴、为广大人民的幸福生活努力奋斗。(责编:董晓伟、王倩)近年来,为了示范推动引领工作,一些地方、一些部门对特色工作、典型亮点进行提升,积极打造各种类型的“盆景”。

2010年,祥光公司公开招聘市场推广经理,要求大学本科学历。 徐楠被公司录用后,双方签订2年劳动合同,月薪8500元。 入职后,徐楠工作勤奋,但因公司业务调整,徐楠所在部门被撤销,经双方协商,解除劳动合同,公司支付徐楠经济补偿金、未提前一个月通知代通金各8500元,并签下书面协议。

但公司在为徐楠办理离职手续过程中,竟发现徐楠提供的本科毕业证书是虚假学历证书!于是公司提出,徐楠伪造资料、骗取公司签订劳动合同在先,公司拒绝履行双方就解除劳动合同签订的协议,并要求徐楠返还合同期间领取的工资和社保金。 徐楠知道自己有错在先,但自己提供了合格的劳动,所以坚决不退,且主张公司支付经济补偿金和代通金。 双方争执不下,提供虚假学历证书签订的劳动合同有效吗?徐楠能要到经济补偿金和代通金吗?【点评】我国法律规定,劳动者与用人单位订立劳动合同时,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得采用欺诈或强迫的手段。 《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的,属无效或部分无效。 在订立劳动合同时,若一方当事人故意捏造事实或制造假象,使对方陷于错误的认识,自愿地签署劳动合同,则该当事人的行为即构成欺诈。

根据《劳动法》第十八条规定,采取欺诈行为签订的劳动合同,是无效合同。 具体到本案,徐楠提供虚假本科毕业证书获取该职位,对祥光公司有欺诈行为,该劳动合同无效。 因此,解除协议同样无效。

公司无需支付徐楠经济补偿金和代通金。

但由于劳动合同关系是具人身性质的合同关系,祥光公司和徐楠无法相互返还因合同所得利益。

徐楠任职期间确为祥光公司提供了劳动,按照权利义务相对等原则,祥光公司应当支付劳动报酬。

对于已经实际履行的权利义务双方都不能反悔。

因此祥光公司不能要求徐楠返还工资和社保金。

虽然从这点看,徐楠似乎占到了便宜。

但根据《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

如祥光公司能够证明徐楠给其造成损害的,可要求其承担经济赔偿责任。